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「股票配资软件」连续五年分红比例不低于70%、ROE不低于20%伊利公布的限制性股票激励计划修订版有点狠

中国网财经9月6日讯(记者 全榛)9月6日,伊利股份公布2019年限制性股票激励计划(草案)修订版(以下简称计划)。根据计划,伊利拟向激励对象授予152,428,000股限制性股票,股票种类为人民币A股普通股,占本激励计划草案公告时公司总股本6,097,125,108股的2.5%,此前公司二级市场回购的本公司A股普通股中的0.5%用于注销。

具体来看,伊利股份此次公布的最新限制性激励计划,有以下几点值得注意:“以股东利益为先”为最大特点;以连续5年不低于20%的净资产收益率、不低于70%的分红率和不低于8.2%的净利润复合增长率为解禁条件;设置六年的股票解禁期,以“约束与激励并重”为基本原则。

可以看出,为全面保障股东利益,伊利一方面以持续高分红、高净资产收益率等指标保障股东稳定的投资回报;另一方面,以健康可持续的发展蓄力未来,保障股东的长期利益。

公告显示,伊利在业绩考核目标方面,2019-2023年度净资产收益率不低于20%;2019-2023年度分红率不低于70%;以2018年净利润为基数,设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。

不过,数据显示,2014 年度至 2018 年度A股上市公司中,连续5年净资产收益率大于等于20%的企业仅有61家,占比1.66%;连续5年分红比例大于等于70%的企业仅有10家,占比0.27%;而同时满足连续五年分红比例大于等于 70%且 ROE 大于等于 20%的上市公司,更是极为罕见。

此外,根据“自愿参与、自筹资金”基本原则,本计划的激励对象共计480人,包括伊利公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术(业务)骨干以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

更重要的是,伊利将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核,以严密的绩效考核体系,对激励对象的工作绩效做出准确、全面的综合评价。

实际上,伊利也在限制性股票激励计划中设置了长达六年的禁售期,将股东利益、企业利益以及管理层及核心员工的利益深度绑定,形成一个“放眼未来、风险共担、利益共享”的整体,进一步激活管理层级核心员工的生产力,提升战斗力,共同推动企业的健康可持续发展。

过去20多年,伊利股份取得了让世界瞩目的成绩,稳居全球乳业第一阵营,蝉联亚洲第一,代表中国乳业发展的最高成就。

在行业发展整体放缓的背景下,中国乳业机遇与挑战并存。伊利积极发挥行业龙头引领作用,构建“全球健康生态圈”:一方面从乳业向大健康领域跨越,实行多品类成功布局;另一方面,加快国际化战略,带领中国乳企 “走出去”。

但无论是走出国门,还是多品类布局,都会消耗一部分资金和精力,这势必会加大伊利8.2%的复合增长率和70%的利润分红比例的难度。正因如此,对所有激励对象而言,这一系列指标意味着巨大的责任和挑战,更能激活战斗力。


(责编:李栋、孙博洋)

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